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如果你也有以下困惑： 1️⃣ Python、SQL、SPSS、Excel，学了一堆工具，项目究竟从哪着手分析？分析思路和步骤是怎样的？ 2️⃣ 不同业务场景应该使用什么分析方法？不同分析方法可以解决哪些类型业务问题？ 3️⃣ 面试通过率低，经常折在业务问题上，怎么通过讲故事展现自己的数据分析能力？ 训练结束收获： 1️⃣ 完整的分析报告+可体现简历上的项目经历 2️⃣ 体验完整项目分析过程，掌握分析思维与方法 3️⃣ 导师社群陪伴，行业认知拓展 4️⃣ 在项目分析过程中养成优秀分析师的工作习惯 适合： 1️⃣ 大学生：简历缺少项目经历；没接触过真实项目，不清楚项目分析过程和方法，面试遇到业务问题讲不清，没思路； 2️⃣ 职场小白：0项目分析经验，希望快速理解项目分析思路和常见分析方法；对项目分析需要的方法论有一定了解，但实操能力较弱，拿到项目没有头绪； 3️⃣ 职场人：即将转型数据分析，需要快速提升专业技能，减少求职壁垒；工作多年，希望能提升数据分析思维有效赋能业务，实现职场进阶

本人27 需要在成都厂区内推应聘设备维护，设备工程师等职位。技能会AGV实施，PLC编程（略懂） 登维护方面的工作

候选人初面评估｜简历核验+远程深度面谈，帮老板筛掉隐患人选 候选人初面评估｜简历核验+远程深度面谈，帮老板筛掉隐患人选 【我是谁】 20多年人力行政负责人从业经历，先后任职于国企、初创、成长型中小实体企业（200-500人），深耕快消商贸、美业、项目从零到一人力体系搭建落地经验。 【我能解决什么】 中小微企业负责人大多业务繁忙，简历看多了很难分辨虚实，没有充足时间深挖候选人。 外部顾问独立完成一轮前置初面把关，对照岗位要求核实履历信息，给到客观评估参考，帮企业避开简历过度包装、稳定性差、理念不合的招聘坑。 ✅基础岗位（行政、内勤、文员、普通销售）：49元/一位 重点核实：过往履历真实性、求职诉求、稳定性、做事态度，判断和岗位匹配度 ✅中层管理（主管、部门负责人）：89元/一位 重点核实：业务落地能力、团队管理方式、矛盾处理、目标达成情况、管理短板、团队流失风险 ✅ 服务说明 本单为企业指定单个候选人的远程初面评估，沟通时长不限； ❗不包含从多份简历里帮企业挑选候选人，批量简历初选需要单独拍下简历筛选专项套餐。 ✅【交付内容】 核对简历，和候选人线上深度沟通，出具候选人评估意见，清晰写明候选人优势、需要重点留意的风险点，给企业招聘决策参考。 ✅【备注说明】 1. 本次服务仅为外部顾问提供前置面谈评估，不代表企业向候选人发出录用承诺。 ​ 2. 技术类岗位：仅核验履历真实性、求职心态、稳定性；专业技术能力，建议由企业技术负责人做专业把关。 ​ 3. 简历由企业自行提供；本服务仅做候选人前置评估筛选，帮企业过滤高风险人选，最终录用、入职，由企业与候选人双方自主决定。顾问不接管招聘账号、不主动寻访挖人、不做录用担保。 ❓常见问题 Q：由企业提供候选人简历和联系方式，顾问单独和候选人沟通面谈吗？ A：是的，企业提供简历与候选人联系方式，由顾问独立和候选人线上沟通面谈。 Q：评估报告多久能交付？ A：一般面谈结束后24小时内给到评估意见，遇到候选人时间难协调的会提前同步告知企业。 Q：评估结果可以保证候选人一定适配岗位吗？ A：不做录用担保，这份评估只客观呈现面谈收集到的信息、风险点，最终录用决定权在企业。 Q：企业提供多份简历，顾问帮忙挑选一位来面谈吗？ A：本套餐只针对企业已经选定好的那一位候选人做深度面谈。如果企业有多份简历，需要顾问先筛选对比、选出合适人选，需要单独拍下简历筛选套餐。 1-3天 ✅【交付内容】 核对简历，和候选人线上深度沟通，出具候选人评估意见，清晰写明候选人优势、需要重点留意的风险点，给你决策参考。 ✅【备注说明】 1. 技术类岗位：仅核验履历真实性、求职心态、稳定性；专业技术能力，建议由贵司技术负责人做专业把关。 ​ 2. 简历由企业自行提供；本服务为候选人前置评估筛选，帮你过滤高风险人选，最终录用、双向入职，是企业与候选人双方的双向选择结果。我不接管招聘账号、不主动寻访挖人。 加急+¥50

签之前，先弄清楚自己签了什么。 劳动合同的坑不在"月薪多少"那行。真正的坑在这几处，而且都是一句话就能改、改完差别几万块： · 试用期写 6 个月、工资按 80% 发——期限和下限都有硬规定，超了就是超了 · "公司可根据经营需要调整岗位和工作地点"——这一句能把你从市区调到郊区，从技术岗调到仓管，你还没法说不 · 工资拆成"基本工资 3000 + 绩效 + 补贴"——将来算加班费、算经济补偿，全按那个 3000 算 · "员工自愿放弃社保，公司每月补贴 500"——这类约定本身不成立，签了也不作数，但会影响你后面主张什么 · 竞业限制范围写成"全行业、全国、两年"，却不提补偿标准——签了，你离职后两年可能真的不能干本行 · "旷工 3 天视为自动离职"、"公司有权随时解除"——解除是要讲程序和理由的，写这句话不代表做得到，但你得知道它为什么无效 我做的事情： ① 逐条过，标出对你不利的、写得含糊的、该写没写的 ② 每一条说清楚：问题在哪、为什么是问题、对你实际意味着什么（钱、去留、能不能主张） ③ 给一版可以直接发给 HR 的修改表述——措辞要能谈，不是让你去吵架 ④ 按优先级排序：哪些必须改，哪些可以提但可以放，哪些提了也没用 交付一份逐条清单（PDF/Word），24 小时内给你。 下单前请告诉我三件事： 1. 你现在是"还没签"、"已经签了想复核"，还是"公司要求补签/换签" 2. 你所在的省市（最低工资、社保口径各地不同，直接影响判断） 3. 你最担心哪一点（试用期 / 调岗 / 竞业 / 加班费 / 社保 / 离职） 说明：我做的是合同文本层面的审阅和修改建议。不代理劳动仲裁、不代理诉讼——需要走仲裁的，我会告诉你案子本身站不站得住，然后建议你找当地执业律师代理，不耽误你的事。 企业侧（HR）审自己的劳动合同模板、员工手册、竞业协议，请直接私聊，报价另议。

网易前总经理（大厂终面官）来接单啦~ 全程操盘过网易云音乐、网易游戏、有道等核心招聘项目，也交付过多家互联网大厂快消企业职能岗，面过成百上千位候选人，企业招人的底层逻辑、面试里的隐形扣分点，本来我家是做B端的，和多家互联网大厂保持良好合作关系，现在新辟赛道，专门帮职场新人/转行做求职辅导，不想看着大家因为简历没写对、面试没踩中要点，白白错过好机会！ 现重点辅导方向：HRBP / 人力资源业务伙伴 服务包括： 01｜HRBP岗位专业知识教学 针对目标公司和具体JD，由导师1V1拆解岗位要求，系统梳理HRBP核心能力。 覆盖业务理解、组织诊断、人才盘点、绩效管理、人才发展、组织发展、招聘配置、员工关系、文化建设等核心模块。 重点解决“做过HR但不懂BP”“懂人力模块但缺少业务视角”“想转HRBP却不知道应该补哪些能力”等问题。 02｜HRBP项目实战 1V1 针对缺少HRBP经历、项目不够匹配的情况，模拟真实企业业务场景，由导师1V1带你完成HRBP项目实战。 从业务目标理解、组织问题诊断、人才结构分析，到人才盘点、绩效问题分析、组织调整及HR解决方案设计，完整走一遍HRBP解决业务问题的流程。 最终沉淀成可以写进简历、面试时能够完整讲清楚的HRBP项目经历。 03｜HRBP简历重塑 1V1 从招聘方视角重新梳理简历，根据目标JD优化岗位关键词、项目经历和成果表达。 重点优化： 业务支持｜组织诊断｜人才盘点｜绩效管理｜人才发展｜招聘配置｜员工关系｜组织文化｜跨部门协同等核心经历。 尤其针对招聘、SSC、COE、培训、员工关系等HR模块想转HRBP的候选人，重新挖掘过往经历与BP岗位的匹配点。 不只是写“负责了什么”，更要讲清楚“业务遇到了什么问题—你如何判断问题—采取了什么HR动作—最终给业务和组织带来了什么结果”。 04｜HRBP面试冲刺 1V1 模拟大厂及头部企业HRBP真实面试场景，根据目标岗位进行定制化训练。 覆盖专业知识、项目深挖、业务理解、组织诊断、人才盘点、绩效管理、员工关系及HR Case等高频问题。 例如： 业务团队绩效持续下滑，你会怎么诊断？ 核心员工突然提出离职，你会怎么处理？ 业务负责人坚持淘汰某位员工，你作为HRBP怎么办？ 团队扩张很快，人才跟不上业务发展怎么解决？ 如何判断一个组织真正的人才问题在哪里？ 从“面试官为什么这么问”出发，逐题训练业务思维、HR专业判断和结构化表达。 05｜HRBP项目深挖 & 面试逐字稿 很多候选人明明做过不少HR工作，但面试时容易把自己讲成“执行型HR”。 针对简历中的核心经历，帮助梳理： 当时的业务背景是什么？ 业务负责人真正的诉求是什么？ 你发现了什么组织/人才问题？ 你是如何分析和判断的？ 提出了什么HR解决方案？ 过程中遇到哪些阻力？ 如何推动业务负责人配合？ 最终给组织和业务带来了什么结果？ 围绕核心项目提前进行压力测试，整理高频追问及回答逻辑，让面试官真正看到你的“HR专业能力 + Business Sense”。 06｜全程陪跑答疑 & 督学 1V1 从岗位选择、专业知识、项目实战、简历修改、投递到面试，全流程陪跑。 督促完成HRBP案例分析、人才盘点、组织诊断、简历梳理、面试逐字稿、模拟面试及面试复盘等任务。 遇到JD不知道怎么判断、经历不会包装、Case不会拆、面试被业务问题问住等情况，都可以及时沟通复盘。 07｜HRBP岗位内推服务 结合个人学历、行业背景、HR经历及目标方向，协助筛选匹配岗位。 覆盖HRBP、HR Business Partner、人力资源BP、组织发展、人才发展及其他相关人力资源岗位。 有匹配的企业及岗位资源时，可协助进行内推，提高简历被招聘方看到的机会。 适合： ✓ 应届生/留学生求职HRBP ✓ 招聘岗想转HRBP ✓ 培训/员工关系/SSC等模块转HRBP ✓ 传统HR想进入互联网/大厂 ✓ HR基础不错，但缺少业务思维 ✓ 做过BP，但简历写得太偏事务执行 ✓ 项目很多，却讲不出业务价值 ✓ 面试容易卡在HR Case和业务问题 ✓ 想冲刺大厂/头部企业HRBP岗位 价格不贵，欢迎大胆来问价！ 从HR专业能力、业务思维、项目实战，到简历优化、Case训练和面试冲刺，针对目标岗位逐项补齐短板，一起冲刺HRBP Offer！ （本链接为询价，具体服务内容及最终价格需根据个人背景和需求沟通后确定）

18 年招聘面试官，上千份简历经手。不套模板，按你要投的目标岗位 JD 逐条优化 —— 哪些经历往前放、哪里补数字、关键词怎么对上岗位要求。销售、运营、职能、技术、应届，各行各业都接。 服务流程 1、先沟通一次，不合适可以不开始。 下单后先做 10–15 分钟沟通，我了解你的经历和求职方向，告诉你这份简历大概怎么调、有没有硬伤、我能不能帮上忙。方向不对就停下，你没有任何成本。 2、48 小时内出初版简历。 3、约一次线上视频沟通（约 30 分钟）。 对着简历一段一段过：为什么这么写、上面的项目面试被问到怎么答、哪些点面试官大概率会追问。 4、多轮调整，改到你觉得可以直接投。 沟通后哪里不像你、想加想删，随时说，改到你拿着这版有信心投出去。 5、简历定稿，额外配一份面试材料。 你最终拿到手的东西 - 优化后的简历 Word 可编辑版（1 页，HR 阅读友好） - 修改思路说明（每处为什么这么调，下次自己会改） - 目标岗位关键词对照表（系统筛选会扫哪些词，该补的都补好了） - 你这个岗位的面试官高频问题清单 - 高频问题应答思路框架 - 这个岗位面试常见的扣分点提醒 - 针对你简历短板的应答参考（空窗期 / 转行 / 业绩平淡这类情况被问到怎么接）

服务介绍：专注求职陪跑业务，提供AI+咨询+猎头服务，涵盖短期与长期服务，面向应届生到社招人员 能解决的问题：求职过程中的方向迷茫、路径规划、面试辅导及职场转型

99元包一次定制简历优化+一家公司面试指导+一次职业规划

1. 服务介绍 专注职场全岗位面试一对一辅导，深耕简历优化、面试应答、谈薪技巧板块，从业多年熟悉企业面试官考察逻辑，摒弃通用模板，全部内容贴合个人履历定制，全程一对一沟通，精准补齐求职短板，大幅提升面试通过率。 2. 服务流程 先沟通求职目标与过往经历，梳理简历核心亮点；再模拟全真面试演练，逐句修正回答逻辑；之后拆解岗位考察重点，定制专属应答话术；最后讲解薪酬谈判、复试注意事项，全程配套答疑复盘。 3. 我能为您解决什么问题 简历无亮点、自我介绍平淡、临场紧张卡顿、不会回答行为 / 压力面试题、不懂薪资谈判、跨行业转行面试无思路、多次面试落选找不到核心问题。 4. 您都将获得什么 定制版简历优化文稿、全套岗位专属答题话术、完整模拟面试录音点评、谈薪话术模板、面试避坑指南，后续短期免费答疑。

招聘单位有最低报名人数限制且报名人数不够 我负责凑人数加陪跑

网易前总经理（大厂终面官）来接单啦~ 全程操盘过网易云音乐、网易游戏、有道等核心招聘项目，也交付过多家互联网大厂快消企业职能岗，面过成百上千位候选人，企业招人的底层逻辑、面试里的隐形扣分点，本来我家是做B端的，和多家互联网大厂保持良好合作关系，现在新辟赛道，专门帮职场新人/转行做求职辅导，不想看着大家因为简历没写对、面试没踩中要点，白白错过好机会！ 现重点辅导方向：财务BP / Finance BP 服务包括： 01｜财务BP专业知识教学 针对目标公司和具体JD，由导师1V1拆解岗位要求，系统梳理财务BP核心能力。 覆盖预算管理、滚动预测、经营分析、管理报表、成本费用分析、收入利润分析、差异分析、业务指标拆解、财务模型等核心内容。 重点解决“会财务但不懂业务”“懂核算但不会经营分析”“想转BP却不知道该补什么”等问题。 02｜财务BP项目实战 1V1 针对缺少BP经历、项目不够匹配的情况，模拟真实企业经营场景，由导师1V1带你完成财务BP项目实战。 从业务模式理解、收入成本拆解、预算编制，到Actual vs Budget差异分析、滚动预测、经营指标分析及管理层汇报，完整走一遍财务BP工作流程。 最终沉淀成可以写进简历、面试时能够完整讲清楚的项目经历。 03｜财务BP简历重塑 1V1 从招聘方视角重新梳理简历，根据目标JD优化岗位关键词、项目经历和成果表达。 重点优化： 预算管理｜Forecast｜经营分析｜成本管控｜降本增效｜财务模型｜业务支持｜数据分析｜跨部门协同等核心经历。 尤其针对会计/审计/FP&A/四大/传统财务转财务BP的候选人，重新挖掘过往经历与BP岗位的匹配点。 不只是告诉你“负责了什么”，而是帮助你讲清楚“发现了什么问题—做了什么分析—推动了什么动作—最终给业务带来了什么结果”。 04｜财务BP面试冲刺 1V1 模拟大厂及头部企业财务BP真实面试场景，根据目标岗位进行定制化训练。 覆盖专业知识、项目深挖、预算预测、经营分析、业务Case、数据分析、跨部门沟通、业务挑战与财务决策等高频问题。 例如： 业务收入下降10%，你会怎么分析？ 预算和实际偏差较大，如何定位原因？ 业务部门坚持增加预算，作为BP你怎么办？ 如何判断一个业务是否值得继续投入？ 如何从财务数据中发现经营问题？ 从“面试官为什么问”出发，逐题训练财务逻辑、业务思维和结构化表达。 05｜财务BP项目深挖 & 面试逐字稿 很多候选人专业能力不差，但面试容易把自己讲成“做表、算数、出报告”的传统财务。 针对简历中的核心经历，帮助梳理： 业务背景是什么？ 核心经营指标是什么？ 你发现了什么问题？ 用了哪些数据进行分析？ 为什么出现预算偏差？ 提出了什么财务建议？ 如何推动业务部门落地？ 最终收入/利润/成本/效率发生了什么变化？ 围绕核心项目进行压力测试，提前准备高频追问及回答逻辑，让面试官真正看到你的“财务 + 业务”能力。 06｜全程陪跑答疑 & 督学 1V1 从岗位选择、专业知识、项目实战、简历修改、投递到面试，全流程陪跑。 督促完成经营分析、预算模型、财务Case、简历梳理、面试逐字稿、模拟面试及面试复盘等任务。 遇到JD不知道怎么判断、项目不会包装、Case不会拆、面试被追问卡住等问题，都可以及时沟通复盘。 07｜财务BP岗位内推服务 结合个人学历、行业背景、财务经历及求职方向，协助筛选匹配岗位。 覆盖财务BP、Finance BP、FP&A、经营分析、商业财务、业务财务、战略财务等相关方向。 有匹配的企业及岗位资源时，可协助进行内推，提高简历被招聘方看到的机会。 适合： ✓ 应届生/留学生求职财务BP ✓ 会计/核算转财务BP ✓ 四大/审计转企业财务BP ✓ FP&A转业务型财务BP ✓ 传统行业财务想进入互联网/大厂 ✓ 财务基础不错，但缺少业务思维 ✓ 简历看起来太“传统财务”，不会突出BP能力 ✓ 面试容易卡在业务Case和项目深挖 ✓ 想冲刺大厂/头部企业财务BP岗位 价格不贵，欢迎大胆来问价！ 从财务专业能力、业务思维、项目实战，到简历优化、Case训练和面试冲刺，针对目标岗位逐项补齐短板，一起冲刺财务BP Offer！ （本链接为询价，具体服务内容及最终价格需根据个人背景和需求沟通后确定）

1、服务介绍：面向求职者提供反向企业尽调服务，分为基础、进阶、高阶、高管定制四档套餐，从公开信息抓取、代沟通 HR、内部人脉访谈到深度商业尽调全覆盖。 2、服务流程：客户提供目标企业信息→开展对应层级信息调研→整合多渠道数据整理分析→生成完整评估报告交付。 3、解决问题：排查企业欠薪、无偿加班、管理 PUA、HR 画饼、经营暴雷、恶意裁员等求职各类风险，避开踩坑企业。 4、客户所得：对应套餐全套电子尽调报告、风险打分表、风险预警清单。 5、套餐详细内容、定价点击 [立即咨询]，配套明细图另行提供。

适用人群 ✓ 希望跳槽涨薪的设计师 ✓ 简历、作品集长期没有反馈的人 ✓ 不知道去甲方还是乙方的人 ✓ 不知道未来职业方向的人 ✓ 希望从初级设计师成长为资深设计师的人 ✓ 希望从执行设计师向管理岗位发展的设计师 ✓ 面试通过率较低的人 ✓ 对Offer选择存在疑问的人 ——————————————————— 很多设计师找不到工作，并不是因为能力不够。 而是每个环节都差一点。 ——————————————————— 不知道该投什么岗位； 不知道去甲方还是乙方； 简历没人回复； 作品集没有反馈； 面试总是差临门一脚； 拿到Offer又不知道该不该去。 ——————————————————— 这些问题单独看都不大，但叠加在一起，就会让求职变得越来越困难。 ——————————————————— 基于16年设计、品牌及市场管理经验，以及长期参与招聘和团队管理的经历，我会从企业和招聘者视角出发，帮助你完成职业定位、简历优化、作品集优化、面试辅导及Offer决策，帮助你找到更适合自己的工作，而不仅仅是找到一份工作。 ——————————————————— 任何事随时问，随时能解决！你将获得 ——————————————————— 第一步，全方位准备求职 • 职业定位咨询，明确职业方向/行业选择/职业规划/甲方乙方…… • 简历优化，基于方向/经历/岗位帮你重新撰写简历。 • 作品集辅导，帮你从项目筛选，到呈现结构，再到最终价值表达。 ———————————————————— 第二步，提升面试每个细节 • 基础面试辅导和投递建议，让你具备基础面试能力。 • 不限次面试辅导和面试复盘，随时解决面试里的每个细节问题。 ———————————————————— 第三步，公司选择与入职 • 谈薪技巧及入职沟通，尽可能争取更大薪资和利益。 • 公司与岗位选择咨询，帮你选择最好的那个机会和各种准备。 ———————————————————— 第四步，入职后的助力 • 一个月以内的适应性助力，帮你最快适应新的环境，解决入职后问题。

求职规划、简历诊断、代理投递。 花小钱办大事，一杯咖啡换真心服务

网易前总经理（大厂终面官）来接单啦~ 全程操盘过网易云音乐、网易游戏、有道等核心招聘项目，也交付过多家互联网大厂快消企业职能岗，面过成百上千位候选人，企业招人的底层逻辑、面试里的隐形扣分点，本来我家是做B端的，和多家互联网大厂保持良好合作关系，现在新辟赛道，专门帮职场新人/转行做求职辅导，不想看着大家因为简历没写对、面试没踩中要点，白白错过好机会！ 现重点辅导方向：AI算法工程师 🤖 服务包括： 01｜AI算法岗位专业知识教学 针对目标岗位和具体JD拆解能力要求，由导师1V1梳理AI算法岗核心知识体系。 覆盖机器学习、深度学习、Transformer、大语言模型（LLM）、Embedding、Prompt、RAG、Agent、模型微调、模型评估等方向，并根据目标岗位针对性补齐知识短板。 拒绝“什么都学一点”，围绕求职真正会考、工作真正会用的内容进行针对性提升。 02｜AI算法项目实战 1V1 算法岗没有能打的项目，简历很难脱颖而出。 模拟真实企业AI业务场景，由导师1V1带你完成可落地的AI算法项目。 从数据处理、模型选择、Baseline搭建，到训练/微调、RAG Pipeline、模型评估、效果优化及部署思路，完整走一遍项目流程。 最终沉淀成可以写进简历、经得住技术面试官深挖的项目经历。 03｜AI算法工程师简历重塑 1V1 从招聘方视角重新梳理简历，结合目标JD针对性优化： 算法技术栈｜AI项目经历｜论文/科研经历｜实习经历｜竞赛经历｜GitHub/开源项目｜项目数据与成果 重点解决“技术做了很多，但简历写不出来”“项目看起来像课程作业”“技术栈和JD对不上”等问题，提高岗位匹配度。 04｜AI算法技术面试冲刺 1V1 模拟AI算法工程师真实技术面试场景，针对目标公司和岗位进行专项训练。 覆盖机器学习/深度学习基础、Transformer原理、LLM、RAG、Agent、模型微调、模型评估、项目深挖、Coding及业务场景题等高频方向。 不仅告诉你“答案是什么”，更训练你如何把技术原理、项目方案和个人贡献讲清楚，应对面试官连续追问。 05｜算法项目深挖 & 面试逐字稿 很多算法岗候选人不是技术不会，而是项目一被深挖就开始乱。 针对简历中的核心项目逐项拆解： 为什么选择这个模型？ Baseline是什么？ 数据怎么处理？ 为什么选择这个Loss？ 模型效果如何评估？ 遇到了什么问题？ 做过哪些优化？ 指标提升多少？ 如果重新做一次会怎么改？ 围绕项目提前进行压力测试，整理高频追问及回答逻辑，让项目真正经得住技术面。 06｜全程陪跑答疑 & 督学 1V1 从技术学习、项目实战、简历修改、投递到技术面试，全流程陪跑。 督促完成算法项目、代码实践、简历梳理、面试题、项目逐字稿及模拟面试等任务。 遇到技术问题、JD看不懂、项目不会优化、面试被问懵等情况，都可以及时沟通复盘。 07｜AI算法岗位内推服务 结合个人学历、技术栈、项目/科研经历和目标方向，协助筛选匹配岗位。 覆盖AI算法工程师、大模型算法工程师、NLP算法工程师、机器学习工程师、LLM应用算法工程师、RAG/Agent算法工程师等方向。 有匹配的企业及岗位资源时，可协助进行内推，提高简历被招聘方看到的机会。 适合： ✓ 计算机/AI相关专业应届生求职 ✓ 留学生回国冲刺AI算法岗 ✓ 传统算法工程师转大模型方向 ✓ 开发工程师想转AI算法 ✓ 0经验想进入AI/大模型行业 ✓ 有论文/科研，但缺少工程项目 ✓ 项目不少，但技术面一深挖就答不好 ✓ 投递很多算法岗，但简历/面试一直没结果 价格不贵，欢迎大胆来问价！ 从技术基础、项目实战、简历优化到技术面试，针对目标岗位逐项补齐短板，一起冲刺AI算法工程师Offer！ （本链接为询价，具体服务内容及最终价格需根据个人背景和需求沟通后确定）

适用人群 ✓ 希望进入品牌、市场相关岗位的人 ✓ 希望从执行岗晋升品牌经理、市场经理的人 ✓ 希望从品牌经理晋升管理岗位的人 ✓ 不知道职业方向如何选择的人 ✓ 简历投递效果差、面试机会少的人 ✓ 工作经历丰富但不会提炼个人价值的人 ✓ 面试总是无法展现自身优势的人 ✓ 希望从设计、运营等岗位转型品牌市场方向的人 —————————————————— 这不是一次简历修改服务。 而是一套完整的品牌市场岗位求职解决方案。 —————————————————— 很多品牌市场从业者工作多年后会发现： • 不知道自己下一步该往哪里走 • 不知道品牌和市场岗位有什么区别 • 不知道自己的经历该如何包装 • 简历看起来很丰富却没有面试 • 面试总觉得聊得不错却没有Offer • 不知道如何从执行岗走向管理岗 • 不知道如何证明自己的商业价值 —————————————————— 问题往往不在能力。 而在于无法站在企业和招聘者视角重新梳理自己的职业价值。 基于16年品牌、市场及团队管理经验，我会从企业招聘逻辑出发，帮助你完成职业定位、简历优化、项目包装、面试辅导及Offer决策，帮助你获得更好的职业机会。