服务描述
网易前总经理（大厂终面官）来接单啦~ 全程操盘过网易云音乐、网易游戏、有道等核心招聘项目，也交付过多家互联网大厂快消企业职能岗，面过成百上千位候选人，企业招人的底层逻辑、面试里的隐形扣分点，本来我家是做B端的，和多家互联网大厂保持良好合作关系，现在新辟赛道，专门帮职场新人/转行做求职辅导，不想看着大家因为简历没写对、面试没踩中要点，白白错过好机会！ 现重点辅导方向：HRBP / 人力资源业务伙伴 服务包括： 01｜HRBP岗位专业知识教学 针对目标公司和具体JD，由导师1V1拆解岗位要求，系统梳理HRBP核心能力。 覆盖业务理解、组织诊断、人才盘点、绩效管理、人才发展、组织发展、招聘配置、员工关系、文化建设等核心模块。 重点解决“做过HR但不懂BP”“懂人力模块但缺少业务视角”“想转HRBP却不知道应该补哪些能力”等问题。 02｜HRBP项目实战 1V1 针对缺少HRBP经历、项目不够匹配的情况，模拟真实企业业务场景，由导师1V1带你完成HRBP项目实战。 从业务目标理解、组织问题诊断、人才结构分析，到人才盘点、绩效问题分析、组织调整及HR解决方案设计，完整走一遍HRBP解决业务问题的流程。 最终沉淀成可以写进简历、面试时能够完整讲清楚的HRBP项目经历。 03｜HRBP简历重塑 1V1 从招聘方视角重新梳理简历，根据目标JD优化岗位关键词、项目经历和成果表达。 重点优化： 业务支持｜组织诊断｜人才盘点｜绩效管理｜人才发展｜招聘配置｜员工关系｜组织文化｜跨部门协同等核心经历。 尤其针对招聘、SSC、COE、培训、员工关系等HR模块想转HRBP的候选人，重新挖掘过往经历与BP岗位的匹配点。 不只是写“负责了什么”，更要讲清楚“业务遇到了什么问题—你如何判断问题—采取了什么HR动作—最终给业务和组织带来了什么结果”。 04｜HRBP面试冲刺 1V1 模拟大厂及头部企业HRBP真实面试场景，根据目标岗位进行定制化训练。 覆盖专业知识、项目深挖、业务理解、组织诊断、人才盘点、绩效管理、员工关系及HR Case等高频问题。 例如： 业务团队绩效持续下滑，你会怎么诊断？ 核心员工突然提出离职，你会怎么处理？ 业务负责人坚持淘汰某位员工，你作为HRBP怎么办？ 团队扩张很快，人才跟不上业务发展怎么解决？ 如何判断一个组织真正的人才问题在哪里？ 从“面试官为什么这么问”出发，逐题训练业务思维、HR专业判断和结构化表达。 05｜HRBP项目深挖 & 面试逐字稿 很多候选人明明做过不少HR工作，但面试时容易把自己讲成“执行型HR”。 针对简历中的核心经历，帮助梳理： 当时的业务背景是什么？ 业务负责人真正的诉求是什么？ 你发现了什么组织/人才问题？ 你是如何分析和判断的？ 提出了什么HR解决方案？ 过程中遇到哪些阻力？ 如何推动业务负责人配合？ 最终给组织和业务带来了什么结果？ 围绕核心项目提前进行压力测试，整理高频追问及回答逻辑，让面试官真正看到你的“HR专业能力 + Business Sense”。 06｜全程陪跑答疑 & 督学 1V1 从岗位选择、专业知识、项目实战、简历修改、投递到面试，全流程陪跑。 督促完成HRBP案例分析、人才盘点、组织诊断、简历梳理、面试逐字稿、模拟面试及面试复盘等任务。 遇到JD不知道怎么判断、经历不会包装、Case不会拆、面试被业务问题问住等情况，都可以及时沟通复盘。 07｜HRBP岗位内推服务 结合个人学历、行业背景、HR经历及目标方向，协助筛选匹配岗位。 覆盖HRBP、HR Business Partner、人力资源BP、组织发展、人才发展及其他相关人力资源岗位。 有匹配的企业及岗位资源时，可协助进行内推，提高简历被招聘方看到的机会。 适合： ✓ 应届生/留学生求职HRBP ✓ 招聘岗想转HRBP ✓ 培训/员工关系/SSC等模块转HRBP ✓ 传统HR想进入互联网/大厂 ✓ HR基础不错，但缺少业务思维 ✓ 做过BP，但简历写得太偏事务执行 ✓ 项目很多，却讲不出业务价值 ✓ 面试容易卡在HR Case和业务问题 ✓ 想冲刺大厂/头部企业HRBP岗位 价格不贵，欢迎大胆来问价！ 从HR专业能力、业务思维、项目实战，到简历优化、Case训练和面试冲刺，针对目标岗位逐项补齐短板，一起冲刺HRBP Offer！ （本链接为询价，具体服务内容及最终价格需根据个人背景和需求沟通后确定）
