微信小程序1、服务介绍：面向求职者提供反向企业尽调服务，分为基础、进阶、高阶、高管定制四档套餐，从公开信息抓取、代沟通 HR、内部人脉访谈到深度商业尽调全覆盖。 2、服务流程：客户提供目标企业信息→开展对应层级信息调研→整合多渠道数据整理分析→生成完整评估报告交付。 3、解决问题：排查企业欠薪、无偿加班、管理 PUA、HR 画饼、经营暴雷、恶意裁员等求职各类风险，避开踩坑企业。 4、客户所得：对应套餐全套电子尽调报告、风险打分表、风险预警清单。 5、套餐详细内容、定价点击 [立即咨询]，配套明细图另行提供。
1-2天
根据选定套餐交付对应全套电子文件，包含企业风险评估报告、量化打分表；进阶 / 高阶 / 定制套餐额外附赠 HR 访谈纪要、内部员工访谈记录、商业专项附录。客户核对企业主体、信息条目完整度完成验收，交付时效 1-2 个工作日，加急可协商；各套餐细分权益、定价细则可单独沟通查看配套明细图。
加急+¥100
5年
1. 行业资深背书：头部招聘平台前运营总监出身，深耕招聘用工规则，熟知企业招聘套路、薪酬潜规则与用工漏洞，精准识别求职风险。 2. 分层精准尽调：四档梯度套餐，适配不同预算与需求，从基础筛查到高端定制全覆盖。 3. 隐私安全合规：多层信息交叉验证，全程脱敏代办对接，杜绝个人信息暴露。 4. 专业落地服务：自研量化打分模型，合规取证调研，附赠报告解读、offer审核、谈薪避坑指导，收费透明无隐形消费
候选人初面评估｜简历核验+远程深度面谈，帮老板筛掉隐患人选 候选人初面评估｜简历核验+远程深度面谈，帮老板筛掉隐患人选 【我是谁】 20多年人力行政负责人从业经历，先后任职于国企、初创、成长型中小实体企业（200-500人），深耕快消商贸、美业、项目从零到一人力体系搭建落地经验。 【我能解决什么】 中小微企业负责人大多业务繁忙，简历看多了很难分辨虚实，没有充足时间深挖候选人。 外部顾问独立完成一轮前置初面把关，对照岗位要求核实履历信息，给到客观评估参考，帮企业避开简历过度包装、稳定性差、理念不合的招聘坑。 ✅基础岗位（行政、内勤、文员、普通销售）：49元/一位 重点核实：过往履历真实性、求职诉求、稳定性、做事态度，判断和岗位匹配度 ✅中层管理（主管、部门负责人）：89元/一位 重点核实：业务落地能力、团队管理方式、矛盾处理、目标达成情况、管理短板、团队流失风险 ✅ 服务说明 本单为企业指定单个候选人的远程初面评估，沟通时长不限； ❗不包含从多份简历里帮企业挑选候选人，批量简历初选需要单独拍下简历筛选专项套餐。 ✅【交付内容】 核对简历，和候选人线上深度沟通，出具候选人评估意见，清晰写明候选人优势、需要重点留意的风险点，给企业招聘决策参考。 ✅【备注说明】 1. 本次服务仅为外部顾问提供前置面谈评估，不代表企业向候选人发出录用承诺。 2. 技术类岗位：仅核验履历真实性、求职心态、稳定性；专业技术能力，建议由企业技术负责人做专业把关。 3. 简历由企业自行提供；本服务仅做候选人前置评估筛选，帮企业过滤高风险人选，最终录用、入职，由企业与候选人双方自主决定。顾问不接管招聘账号、不主动寻访挖人、不做录用担保。 ❓常见问题 Q：由企业提供候选人简历和联系方式，顾问单独和候选人沟通面谈吗？ A：是的，企业提供简历与候选人联系方式，由顾问独立和候选人线上沟通面谈。 Q：评估报告多久能交付？ A：一般面谈结束后24小时内给到评估意见，遇到候选人时间难协调的会提前同步告知企业。 Q：评估结果可以保证候选人一定适配岗位吗？ A：不做录用担保，这份评估只客观呈现面谈收集到的信息、风险点，最终录用决定权在企业。 Q：企业提供多份简历，顾问帮忙挑选一位来面谈吗？ A：本套餐只针对企业已经选定好的那一位候选人做深度面谈。如果企业有多份简历，需要顾问先筛选对比、选出合适人选，需要单独拍下简历筛选套餐。 1-3天 ✅【交付内容】 核对简历，和候选人线上深度沟通，出具候选人评估意见，清晰写明候选人优势、需要重点留意的风险点，给你决策参考。 ✅【备注说明】 1. 技术类岗位：仅核验履历真实性、求职心态、稳定性；专业技术能力，建议由贵司技术负责人做专业把关。 2. 简历由企业自行提供；本服务为候选人前置评估筛选，帮你过滤高风险人选，最终录用、双向入职，是企业与候选人双方的双向选择结果。我不接管招聘账号、不主动寻访挖人。 加急+¥50
10年经验
1. 服务介绍 专注职场全岗位面试一对一辅导，深耕简历优化、面试应答、谈薪技巧板块，从业多年熟悉企业面试官考察逻辑，摒弃通用模板，全部内容贴合个人履历定制，全程一对一沟通，精准补齐求职短板，大幅提升面试通过率。 2. 服务流程 先沟通求职目标与过往经历，梳理简历核心亮点；再模拟全真面试演练，逐句修正回答逻辑；之后拆解岗位考察重点，定制专属应答话术；最后讲解薪酬谈判、复试注意事项，全程配套答疑复盘。 3. 我能为您解决什么问题 简历无亮点、自我介绍平淡、临场紧张卡顿、不会回答行为 / 压力面试题、不懂薪资谈判、跨行业转行面试无思路、多次面试落选找不到核心问题。 4. 您都将获得什么 定制版简历优化文稿、全套岗位专属答题话术、完整模拟面试录音点评、谈薪话术模板、面试避坑指南，后续短期免费答疑。
6年经验
- 服务介绍：为求职者及职场新人提供专业的人力资源管理咨询服务，涵盖面试模拟、简历优化、入职适应、试用期通过策略及职业能力提升建议，适用于地产、传统制造业、新能源、快消品、美术馆展览等多个行业。 - 服务流程：1. 需求沟通与背景了解；2. 1v1模拟面试与反馈；3. 简历修改与优化建议；4. 入职后适应策略指导；5. 职业发展路径与技能提升规划。 - 能解决的问题：帮助求职者提升面试通过率，缩短试用期适应周期，明确职业发展方向，避免因准备不足导致的职场挫折。 - 服务收获：获得个性化、可执行的职业发展方案，增强职场竞争力，顺利通过试用期并实现岗位胜任。
