服务描述
签之前，先弄清楚自己签了什么。 劳动合同的坑不在"月薪多少"那行。真正的坑在这几处，而且都是一句话就能改、改完差别几万块： · 试用期写 6 个月、工资按 80% 发——期限和下限都有硬规定，超了就是超了 · "公司可根据经营需要调整岗位和工作地点"——这一句能把你从市区调到郊区，从技术岗调到仓管，你还没法说不 · 工资拆成"基本工资 3000 + 绩效 + 补贴"——将来算加班费、算经济补偿，全按那个 3000 算 · "员工自愿放弃社保，公司每月补贴 500"——这类约定本身不成立，签了也不作数，但会影响你后面主张什么 · 竞业限制范围写成"全行业、全国、两年"，却不提补偿标准——签了，你离职后两年可能真的不能干本行 · "旷工 3 天视为自动离职"、"公司有权随时解除"——解除是要讲程序和理由的，写这句话不代表做得到，但你得知道它为什么无效 我做的事情： ① 逐条过，标出对你不利的、写得含糊的、该写没写的 ② 每一条说清楚：问题在哪、为什么是问题、对你实际意味着什么（钱、去留、能不能主张） ③ 给一版可以直接发给 HR 的修改表述——措辞要能谈，不是让你去吵架 ④ 按优先级排序：哪些必须改，哪些可以提但可以放，哪些提了也没用 交付一份逐条清单（PDF/Word），24 小时内给你。 下单前请告诉我三件事： 1. 你现在是"还没签"、"已经签了想复核"，还是"公司要求补签/换签" 2. 你所在的省市（最低工资、社保口径各地不同，直接影响判断） 3. 你最担心哪一点（试用期 / 调岗 / 竞业 / 加班费 / 社保 / 离职） 说明：我做的是合同文本层面的审阅和修改建议。不代理劳动仲裁、不代理诉讼——需要走仲裁的，我会告诉你案子本身站不站得住，然后建议你找当地执业律师代理，不耽误你的事。 企业侧（HR）审自己的劳动合同模板、员工手册、竞业协议，请直接私聊，报价另议。
