我做招聘10年，看过几千份简历、面过上千人。告诉你HR到底怎么筛人、怎么看你这份简历。 适合：应届生 / 职场新人 / 工作经验不是很多的你 能聊：找工作方向、投递技巧、简历怎么改才有人回、面试怎么讲价 不图赚钱！不图赚钱！只为交个朋友！ ps：平台限制最低价格10，要不我就写1块了，哈哈哈！ 交个朋友，感恩遇见！

网易前总经理（大厂终面官）来接单啦~全程操盘过网易云音乐、网易游戏、有道等核心招聘项目，也交付过多家互联网大厂快消企业职能岗，面过成百上千位候选人，企业招人的底层逻辑、面试里的隐形扣分点，本来我家是做B端的，和多家互联网大厂保持良好合作关系，现在新辟赛道，专门帮职场新人/转行做求职辅导，不想看着大家因为简历没写对、面试没踩中要点，白白错过好机会！ 服务包括: 01. 岗位专业知识教学 针对目标应聘岗位，大厂导师手把手教对应专业知识 02. 岗位项目实战1V1 模拟业务场景，大厂导师手把手带你完成项目实战 03. 简历重塑1V1 导师提出针对性指导意见，给简历打上“高通过”标签 04. 面试冲刺1V1 模拟大厂面试场景，定制化辅导，沉浸打磨面试技巧 05. 陪跑答疑1V1 扶上马送一程，遇到求职问题我们就在你身边 06. 全程督学1V1 督促学员完成项目作业、简历梳理、面试逐字稿等课后作业，切实提升求职硬实力 07. 岗位内推服务 不足的提供岗位内推，绕过企业ATS简历筛选系统，避免“误伤” 价格不贵，欢迎大胆来问价！我们期待携手斩获大厂offer！（本链接是询价，最终价需沟通完再定）

求职定位与岗位判断／简历诊断／Offer选择与薪酬沟通，三类主题任选其一。 送两次免费药企内推。 30分钟 Michael提前准备 + 30分钟 线上辅导 【适合谁】 适合对医药行业及自身经历已有基本了解，希望围绕一个具体求职问题，获得行业从业者分析与建议的应届生、海归及在职人士。 例如：有几个意向岗位，希望判断自己的经历更适合哪一个；已有简历和目标岗位，但投递反馈较少；正在比较Offer，或准备与招聘方沟通薪酬，希望理清选择与取舍。 【可以聊什么，三选一】 01｜求职定位与岗位判断 结合你的专业背景、工作经历和求职诉求，分析岗位匹配度，梳理当前的主要问题与下一步准备方向。 在讨论岗位选择时，也会考虑转岗成本、意向城市和求职时限等现实条件，帮助你判断眼前值得优先争取的机会。 02｜简历诊断与修改指导 结合现有简历与目标岗位，检查经历呈现、内容重点和岗位关联性，指出值得突出、需要补充或调整的内容。 给出优先修改方向与具体建议。以诊断和指导为主，不包含整份简历代写。 03｜Offer选择与薪酬沟通 结合我对外资、内资药企及CRO公司的了解，以及你提供的岗位和Offer信息，分析公司业务、岗位职责、团队情况与发展机会。 从你的工作经历、职业目标、现有选择和现实限制出发，判断这份Offer是否符合下一步的发展需要，梳理值得争取的机会与需要接受的取舍。 拆解薪酬构成，明确谈判筹码、优先争取的条件和沟通方式，帮助你在实际可谈空间内争取更好的整体回报。 预约时共同确定一个主要议题及相关问题，让30分钟交流更有针对性。 【关于我们的团队】 目前，Pharmily汇集了多位拥有10–20年行业经验的跨国药企资深从业者，来自不同的专业领域。 【服务后内推支持】 咨询完成后，提供2次免费内推协助。无后续免费线上问答。 具体岗位须有可用内推渠道，并符合相应招聘要求，提交前双方确认。招聘进度以实际可查询信息为准；内推不代表获得面试或录用。 【如何预约】 下单后联系确认咨询主题与时间，提前提供简历、主要问题，以及相关岗位JD或Offer信息。涉及敏感信息的材料可先脱敏。 本套餐包含一次30分钟线上交流，提供分析、建议与准备指导，不承诺面试通过、薪资涨幅或获得Offer。 【预约与取消】 付款后1小时内，尚未预约且未开始服务的，可申请退款。

背景介绍: 十年招聘经验, 世界500强企业及上市猎头公司背景; 累计为500+位求职者提供面试辅导与岗位推荐, 涵盖市场/销售, 技术, 咨询, 职能等中高端岗位。 一）制定专属你的求职辅导，系统性提升面试综合表现，提高求职竞争力。 - 岗位JD拆解，摸清面试官核心考察点 - 深挖你的工作经历，提炼个人核心亮点 - 高频问题定制回答 - 面试复盘+优化建议，附带Offer谈判思路 二）职业选择与规划：筛选职场赛道, 方向定位, 职业发展路径制定 服务流程： 1）初步沟通了解需求, 确认解决方案 (如意见不一致，可以退款并取消服务）； 2）预约辅导时间； 3）一对一正式进行辅导； 4）30天内跟进辅助一次，提供求职者在后续求职中的一次单个问题解答。

求职胜任力 简历修改 心理辅导咨询 帮助简历重点体现 提高面试成功率 压力减轻 正视自身

1. 大专学历，做事认真负责，执行力强，可接受线上长期兼职； 2. 手工类：可完成制作、组装、包装整理，保证质量； 3. 客服类：善于沟通，可处理咨询、订单跟进与问题反馈； 4. 文字类：熟练电脑操作，能完成录入、信息整理、文档排版； 5. 办公类：PPT 制作、文档处理均无问题。

智联招聘欧，不是boss 标价为一家公司的某个职位，可直拍，购买后在该周工作日内可以帮忙免费重复查询 -可以看岗位报名人数，岗位是不是假招聘？HR的回复率，岗位回复了多少个人？ 注：是用我本身的数据去查看的，我这里没有你的简历什么的，看不了宝宝你的排名什么的呀，然后我把竞争力详情截图和视频发你 下单之后直接发具体岗位截图！！ - 想弄多次找我商量一下，可以便宜一点 - 看到就会回，当天23点之前肯定会回 发完之后记得点点确认收货呀

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深度分析+职业规划 + 简历诊断 *送三次免费内推和30天内一次短信答疑 60分钟 线上会议 1v1（michael会基于候选人背景提前做准备） 【适合谁】 适合对医药行业和自己的经历已有基本了解，希望针对当前求职中的具体问题，获得行业从业者分析与建议的应届生、海归及在职人士。 【可以聊什么】 求职辅导，从看清自己的问题与选择开始。 在准备简历和面试之前，我们会先结合你的背景、能力、实际招聘要求与现实条件，判断什么样的岗位值得优先争取。同一个岗位，对不同候选人的匹配程度、转岗成本和准备周期可能完全不同。 本次60分钟交流，可以围绕以下主题，根据你当前的问题确定重点。 01｜求职诊断与岗位判断 结合专业背景、工作经历与求职诉求，梳理你的优势、短板和当前障碍，判断需要优先解决的是目标选择、能力差距，还是求职表达。 综合岗位要求、转岗成本、城市、薪酬、家庭安排与求职时限，讨论目标企业和岗位组合，明确哪些机会值得重点争取，哪些需要先补足条件，哪些可以暂缓投入。 02｜简历诊断与修改指导 围绕确定的目标岗位，检查简历结构、经历呈现、内容重点与岗位关联性，帮助你判断哪些经验值得突出，哪些表述需要补充事实或调整。 给出优先修改方向与具体建议，让简历更清楚地体现岗位匹配度。以诊断和指导为主，不包含整份简历代写。 【关于我们的团队】 目前，Pharmily汇集了多位拥有10–20年行业经验的跨国药企资深从业者，来自不同的专业领域。 【服务后内推支持】 咨询完成后，提供3次免费内推协助，并反馈能够获取的内推进度。 具体岗位须有可用内推渠道，并符合相应招聘要求，提交前双方确认。招聘进度以实际可查询信息为准；内推不代表获得面试或录用。 【如何预约】 下单后联系确认咨询主题与时间，提前提供简历、主要问题，以及相关岗位JD或Offer信息。涉及敏感信息的材料可先脱敏。 本套餐包含一次60分钟线上交流，提供分析、建议与准备指导，不承诺面试通过、薪资涨幅或获得Offer。 【预约与取消】 付款后1小时内，尚未预约且未开始服务的，可申请退款。

【产品适合】 对求职所涉及的职业定位、简历、面试、求职过程不知如何进行、行动力/执行力差 【服务内容】 1、第一个月4次咨询完成职业定位，确定接下来的求职方向； 2、对标目标岗位，进行1次简历修改，使简历更能符合目标岗位需求； 3、1次时长1小时的面试前提供面试辅导&面试礼仪&面试心态调整，面试开启后进行面试复盘，提高进面率； 4、求职过程辅导，简历投递技巧、求职机会判断； 5、陪跑周期6个月，除第一个月为每周1次咨询外，剩余月数每月可约1次时长1小时答疑咨询 【交付】 1、8次1对1定制化的咨询服务 2、1份职业定位报告 3、1份精修简历 4、6个月常常求职陪伴

多年大厂HRBP、区域招聘负责人实战经验，熟悉企业内部招聘视角，懂业务岗、人力管理岗的筛选逻辑，不是模板化套写，所有内容贴合真实履历、突出个人竞争力，规避踩坑踩坑点。

服务描述 1、【提供什么服务】 简历重写 + 职业定位规划，一次把两件事定下来： 往哪投，以及怎么写得让对方愿意看。 我做了 18 年人力资源，一直在研发型企业（无人机、智能装备、电气自动化）负责招聘和薪酬绩效，筛过上万份简历、面试过成百上千人。 什么样背景的人最后去了哪里、卡在哪个层级，这些一手观察就是我做定位的依据。 2、【完整服务流程】 ① 下单后发我材料：现用简历 + 回答三个问题 （你现在最纠结什么 / 投过哪些岗、结果如何 / 3 年后想成为什么） ② 24 小时内：我完成案头分析，出初步诊断，并和你约 1 次 60 分钟腾讯会议 ③ 深度沟通：我会追问你的经历细节。很多你自己觉得"不值一提" 的事，恰恰是方向所在——这 60 分钟是整个服务最值钱的部分 ④ 会后 3 个工作日：交付重写简历 + 全部文档 ⑤ 交付后 3 日内：可提 1 轮修改意见，免费改 1 次 3、【能帮你解决什么问题】 · 简历过不了初筛，同时又不知道该投哪——两头都卡着 · 改完简历还是海投，投一百份中一份，效率极低 · 想转行换赛道，不知道旧经历在新行业里怎么算数 · 干了几年上不去了，分不清是能力问题还是方向问题 · 有几个选择摆在一起，不知道 3 年后哪个不后悔 4、【最终交付的东西】 ① 《优化后的简历》——Word 可编辑版，直接能用 ② 《逐条修改说明》——每个改动为什么改，让你以后自己也会改 ③ 《个人定位诊断书》——优势、短板、适配的岗位层级与方向， 每条结论都附依据，不是套话 ④ 《目标方向清单》——按匹配度分 A/B/C 三档，每档写清为什么 匹配、第一步怎么切入 ⑤ 1 次 60 分钟深度沟通（腾讯会议，可录音回听） 【说明】 · 交付周期：7 天（含 1 次沟通） · 不代投、不承诺 offer——方向定了以后，路要你自己走 · 本档不含面试辅导。需要的话面试辅导 交付 5 项：优化后简历（Word）、逐条修改说明、定位诊断书、目标方向清单各 1 份 + 1 次 60 分钟腾讯会议（可录音）。7 天内交付，交付后 3 日内免费修改 1 轮。 承诺交付时间 3-7天 验收标准 / 交付质量描述 ① 《优化后的简历》——Word 可编辑版，直接能用 ② 《逐条修改说明》——每个改动为什么改，让你以后自己也会改 ③ 《个人定位诊断书》——优势、短板、适配的岗位层级与方向， 每条结论都附依据，不是套话 ④ 《目标方向清单》——按匹配度分 A/B/C 三档，每档写清为什么 匹配、第一步怎么切入 ⑤ 1 次 60 分钟深度沟通（腾讯会议，可录音回听）

1、提供什么服务 简历体检：只诊断、只给建议，不动你的简历一个字。 我做了 18 年人力资源，一直在研发型企业（无人机、智能装备、电气自动化）负责招聘和薪酬绩效，筛过上万份简历、面试过成百上千人。 所以我不教套路。我只告诉你一件事：你那份简历，在 HR 眼里真实的死因是什么。 2、服务人群： · 想自己改简历，但不知道从哪下手 · 找过代写，改完还是没底，想知道到底哪儿不对 3、【完整服务流程】 ① 下单后发我：现用简历 + 目标岗位 JD（没有 JD 的，说清你想投什么方向） ② 48 小时内：我交付《简历诊断报告》 ③ 交付后 3 日内：可就报告内容提问 1 轮 4、【能帮你解决什么问题】 · 投了几十份没回音，但完全不知道问题出在哪一步 · 简历写得满满当当，读起来像岗位说明书，看不出你做成过什么 · 想改又不敢乱改，怕改完更差 · 花过钱找人代写，交回来一份漂亮但不像自己的东西 5、【最终交付的东西】 《简历诊断报告》1 份，包含： ① 问题清单 ② 每条问题都写清"为什么错"和"具体怎么改" ③ 优先级排序：先改哪三处，收益最大 【说明】 · 本档不改写简历，改由你自己动手 · 需要我直接改成可投版本，请选简历修改服务 · 48 小时交付，不含面试辅导 验收标准：交付《简历诊断报告》1 份，48 小时内交付，交付后 3 日内可提问 1 轮。

1. 服务内容：属于模拟面试后的长期跟进陪跑服务，并非单次模拟面试，聚焦面试全周期持续辅导，包含面试复盘迭代、后续各轮面试准备、应答内容持续打磨、HR 沟通指导、offer 谈判、背调答疑、入职前注意事项咨询，全程一对一跟进。 2. 服务流程：完成单次模拟面试之后开启陪跑服务，先结合模拟面试情况做深度复盘，梳理短板；根据后续每一轮面试安排，持续更新面试材料、打磨回答；面试结束即时复盘调整，同步准备下一轮；直至拿到 offer、顺利完成入职，入职成功后再收取服务费。 3. 解决问题：区别于一次性模拟面试只做当场演练，解决求职者多轮面试间断层、每次面试后不会总结优化、二面终面准备无从下手、HR 突发提问不知如何应对、谈薪和背调环节踩坑、拿到 offer 后对入职相关事项存在顾虑等问题；核心优势是长期持续跟进，跟着面试进度动态调整方案，结果付费，前期无资金压力。 4. 最终交付：每轮面试的复盘跟踪、谈薪沟通参考话术、背调及入职须知，服务周期内不限次数线上答疑支持。

这个套餐希望围绕你的实际情况，在求职期持续提供有针对性的建议，陪你把每个阶段的准备逐步做扎实。 线上一对一辅导20小时，可约半小时或一小时每次，对比单拍400/h打了六折。 附送MNC匹配职位的内推。 适合哪些人？ - 医药、生物、临床医学等相关专业毕业，希望了解药企岗位与求职方向 - 外企相关职业转型 - 有明确目标岗位，希望系统准备简历、中英文面试、谈薪及Offer选择 仅限本人使用。 Michael的个人的专业优势： - 10年+ MNC药企经历，覆盖Clinical Operations、Clinical QC和Clinical QA。 - 从执行到质量治理，对临床研发及医学事务的关键流程、跨职能协作和质量管理有系统性理解。 - 能够从Sponsor视角理解药企内部的组织运作、岗位职责及协作关系。 Pharmily团队的专业优势： 借助来自Clinical Development、Medical Affairs、CMC、Marketing、BD、Portfolio等领域的资深同行经验，把职业分析延伸到整个医药行业。 取消政策： 付款后6小时内，尚未预约且未开始服务的，可申请退款。

1、海投简历后石沉大海，不知道求职过程出现怎样的问题，不知道自己卡在那里。 2、通过一份简历和与你的1对1沟通，帮助你系统梳理求职中存在的问题 3、您拍下后，我会在当天之内和您确定联系，并预约具体的问题诊断时间 4、诊断咨询为60分钟 5、诊断咨询结束后，你会收获到围绕简历和求职问题的一份诊断报告，自己给您的建议和调整方案。

【这个服务做什么】 一次 45 分钟线上咨询，专门解决你已经拿着具体选项、但决定不了的那几个问题： - 手上两个 offer，一个钱多一个稳，选哪个 - 这家公司说的"年底双薪、期权、扁平管理"到底靠不靠谱 - HR 问期望薪资，我这数报多少合适，会不会报低了 - 现在这家还能不能待，明年会不会更差 - 面试完说"等通知"，要不要催，怎么催 - 要不要接受降薪换赛道 【我会怎么帮你判断】 不谈玄学，只看四件事： ① 这家公司现在什么状态（规模、融资或经营、扩张还是在收缩、这个岗位上一个人为什么走） ② 这个岗位真实的天花板和下一跳能跳去哪 ③ 你手里的筹码有多少（可替代性、行业稀缺度、你现在的市场价） ④ 最坏情况你能不能兜住（试用期不过、公司三个月后裁员、账面收入不如预期） 【交付内容】 1. 45 分钟线上 1v1 咨询（视频或语音） 2. 一份《决策对照表》（Excel 或 PDF）：把你手上的选项按收入结构、稳定性、成长性、通勤与时间成本、最坏情况兜底，逐项打分 3. 咨询后 1 周内微信文字答疑

一. 服务介绍： 拥有十余年跨行业招聘实战经验，熟悉企业ATS招聘筛选逻辑，全套求职服务包含ATS适配简历优化、人岗匹配诊断、定制面试题库、求职规划，针对性攻克简历难通过、面试无重点、求职规划无序难题。严格隐私脱敏，减少盲目海投，高效冲刺上岸。 二. 核心服务功能： 1.岗位JD智能解析：自动拆解多平台岗位需求，提炼企业核心筛选标准； 2.简历ATS优化诊断：对标目标岗位重构简历，补齐系统关键词，提升招聘系统初筛通过率； 3.量化岗位匹配报告：以数据直观呈现个人与岗位差距，精准定位能力短板； 4.简历修改逻辑说明：标注简历调整要点与优化思路，授人以渔； 5.定制面试题库：结合简历与待面试岗位JD，生成专属面试题库。 三.服务前需客户提供的信息： 1.个人简历Word/PDF原版； 2.目标岗位JD（招聘截图、岗位文字描述或文档格式提供）； 3.目标行业（文字描述或文档格式提供） 4.求职意向简述（期望岗位、行业、核心亮点，重点突出哪份工作履历可选）。

【拿 offer 前，先把这个公司/岗位/摸透，把自己的疑虑清除🆑】 ✔️反向背调深度定制版➡️你只管提供信息，剩下的交给我——1小时全摸清 【3 个理由选我】 ① 快：1小时内出报告，不用等隔天（很多同行要隔天甚至几天） ② 简单：私信“公司工商全称 + 岗位 + 你的顾虑”，不定价、不反复沟通、不填表 ③ 值：¥58 全包，价格透明，不另收、不套路 【每份报告怎么做的·每条可溯源】 · 每个关键结论都标注信息来源 · 多个独立渠道交叉核验后才写入，对不上的不写 · 拿不准的明确标注“待确认”，不给你拍脑袋结论 ✔️【查什么】 · 查公司：工商 / 实缴资本 / 参保人数 / 法律纠纷 / 经营异常 / 真实口碑 · 查岗位：是不是包装岗、JD 真假、薪资结构、真实工作内容 · 查你想查：你担心的点告诉我，针对性查（股权画饼 / 套壳皮包 / 数据合规 / 老板背景…都行） 【怎么买】 1 下单 → 2 私信公司工商全称 + 岗位 + 顾虑 → 3 1小时内收报告（首轮疑问免费答） 【该选哪一档】 只想先查公司底细 → 拍 19.9 基础版 要公司 + 岗位标准版 → 拍 38 版 要深度定制 + 三人视角解读 → 就是这款 58 【说明】 基于公开信息整理，仅供参考；全程脱敏合规，不点名不侵权；原创服务，谢绝搬运。 还没想好查哪家？先“聊一聊”或是看看案例，面试前你一定用得上。

对于不知道如何找工作，缺少面试机会，面试通过率低等情况提供帮助： 1，帮忙寻找合适的岗位。 2，获得面试机会，以及提高面试成功率。 3，薪资谈判及注意事项。 ---------------------------------------- 服务流程： 1，初步沟通了解具体情况，并预约正式辅导时间。 2，针对具体求职问题，给出解决方案：在“获得面试机会- 提高面试通过率”等重要环节给到帮助。 3，在一两周内获得有效进展。