微信小程序【这个服务做什么】 一次 45 分钟线上咨询，专门解决你已经拿着具体选项、但决定不了的那几个问题： - 手上两个 offer，一个钱多一个稳，选哪个 - 这家公司说的"年底双薪、期权、扁平管理"到底靠不靠谱 - HR 问期望薪资，我这数报多少合适，会不会报低了 - 现在这家还能不能待，明年会不会更差 - 面试完说"等通知"，要不要催，怎么催 - 要不要接受降薪换赛道 【我会怎么帮你判断】 不谈玄学，只看四件事： ① 这家公司现在什么状态（规模、融资或经营、扩张还是在收缩、这个岗位上一个人为什么走） ② 这个岗位真实的天花板和下一跳能跳去哪 ③ 你手里的筹码有多少（可替代性、行业稀缺度、你现在的市场价） ④ 最坏情况你能不能兜住（试用期不过、公司三个月后裁员、账面收入不如预期） 【交付内容】 1. 45 分钟线上 1v1 咨询（视频或语音） 2. 一份《决策对照表》（Excel 或 PDF）：把你手上的选项按收入结构、稳定性、成长性、通勤与时间成本、最坏情况兜底，逐项打分 3. 咨询后 1 周内微信文字答疑
1-2天
交付 2 项：①45 分钟线上 1v1 咨询 ②《决策对照表》1 份（Excel/PDF，按收入结构、稳定性、成长性、时间成本、最坏情况兜底逐项打分对比）。下单后当天约时间，24 小时内出对照表，咨询后 1 周内微信文字答疑。
10年
十年招聘方视角，看过大量 offer 背后的真实情况。不给"跟着感觉走"，只给可核实的判断依据和一张能对比的表。
本服务为决策咨询，不承诺录用、不提供内推、不代表你与用人单位谈判。薪资区间基于招聘实操经验与公开信息给出，属于参考区间而非承诺。公司经营状况的判断基于公开可查信息，不提供未公开内幕。
10年经验
【手里两个 offer，选哪个都怕后悔】 最让人纠结的从来不是"这家好不好"，是"万一另一个更好呢"。 你把两家的 JD 看了八遍，问了所有朋友，翻了所有帖子——还是睡不着。因为你缺的不是意见，是事实。 【我交付3份东西，不是2份】 第一份：A 公司深度摸底报告 第二份：B 公司深度摸底报告 第三份：对比决策报告——这一份才是你要的东西 【对比决策报告里有什么】 ① 薪资，但不是比总数 A/B 薪资挂牌区间 底薪 / 绩效 / 分成占比 社保缴费基数（暴露真实薪资水平） 年终奖有无书面依据 实际到手的确定性（几成是稳的） 一个开 15K 底薪 13K 的，和一个开 18K 底薪 8K 的，后者可能是在画饼。 ② 稳定性 参保人数年度变化（裁员最诚实的先行指标）、被执行与失信记录、招聘节奏的突然变化、融资阶段与现金流信号。 ③ 劳动风险 劳动仲裁记录、有没有"拖欠劳动报酬"行政处罚、劳动争议里公司是原告多还是被告多。 ④ 成长性 行业位置、业务增速、团队扩张还是收缩——你要进去的是一条往上走的船，还是一条正在补漏的船。 ⑥ 隐性成本 通勤、城市、社保缴纳地（影响买房落户）、加班文化的公开痕迹。 ⑦ 机会成本——这一栏是我特意加的 选 A 你会失去什么 选 B 你会失去什么 短期 三年 你纠结的本质不是"A 好还是 B 好"，是"选错了我会失去什么"。把这一栏写出来，答案通常就自己浮出来了。 【我需要你先告诉我一件事】 你现在最看重什么：钱、稳定、成长、城市，还是团队？ 这五个东西不可能同时拿到，你只能挑一两样。你告诉我是哪一样，我的对比就围绕它来做——否则一份面面俱到的对比表，看完你还是不会选。 【下单动作】 发「A 公司全称 + B 公司全称 + 你最看重什么」，我马上开工。 【为什么两个 offer 比一个难选】 一个 offer 要考虑的是"这家靠不靠谱"。 两个 offer 要考虑的是"选错了我会失去什么"——这才是让人睡不着的东西。 我不会替你做决定。但我会把两家的底都翻一遍，摆在同一张表里，告诉你每一项的差距有多大、哪一项真的重要、哪一项其实无所谓。看完之后，你自己会知道该选哪个。 【下单流程】 1.想清楚你最在意的：你现在最看重什么（钱 / 稳定 / 成长 / 城市 / 团队） 2.拍下后私信【A 公司工商全称 + B 公司工商全称 + 你最在意的1-2个点】 通常 1 小时内交付：3份报告合成1份，发你聊天框里 【承诺】 仅基于公开合法数据，隐私严格保护。 报告讲事实、讲判断，不制造焦虑。两家都很烂我会直说，两家都不错我也会直说。
1.求职者简历改写； 2.职业规划； 3.西安上市公司及大中型企业薪资待遇现状分析； 4.你想了解的其他私企隐形福利和职场“潜规则”。
10年经验
一. 服务介绍： 拥有十余年跨行业招聘实战经验，熟悉企业ATS招聘筛选逻辑，全套求职服务包含ATS适配简历优化、人岗匹配诊断、定制面试题库、求职规划，针对性攻克简历难通过、面试无重点、求职规划无序难题。严格隐私脱敏，减少盲目海投，高效冲刺上岸。 二. 核心服务功能： 1.岗位JD智能解析：自动拆解多平台岗位需求，提炼企业核心筛选标准； 2.简历ATS优化诊断：对标目标岗位重构简历，补齐系统关键词，提升招聘系统初筛通过率； 3.量化岗位匹配报告：以数据直观呈现个人与岗位差距，精准定位能力短板； 4.简历修改逻辑说明：标注简历调整要点与优化思路，授人以渔； 5.定制面试题库：结合简历与待面试岗位JD，生成专属面试题库。 三.服务前需客户提供的信息： 1.个人简历Word/PDF原版； 2.目标岗位JD（招聘截图、岗位文字描述或文档格式提供）； 3.目标行业（文字描述或文档格式提供） 4.求职意向简述（期望岗位、行业、核心亮点，重点突出哪份工作履历可选）。
