需求描述
9年全模块人力经验，其中7年HRBP，覆盖快消、电气行业，有连锁门店业务侧实战经历。 一、招聘体系搭建 1. 需求侧：基于实际业务情况做岗位画像，评估招聘需求可行性，避免无效招聘 2. 方案设计：主导招聘整体方案设计，搭建从需求提报到入职留存的标准流程 3. 团队赋能：搭建面试官及招聘团队培训机制 二、培训体系搭建 1. 0到1搭建培训体系并推动落地，覆盖课程体系、讲师体系、效果评估 2. 大型培训项目的组建与现场主持，全流程操盘 三、绩效体系搭建 从0到1搭建销售团队阶梯绩效、门店奖金池、店长考核方案，配套激励灰度管理机制 四、薪酬与人效 薪酬结构设计、人效数据分析、进销存及经营数据看板搭建 代表项目： · 营销团队渐进式阶梯绩效方案，从设计到落地全流程 · 门店进销存趋势看板，支撑双大区安全库存决策 · 招聘流程与培训体系双线从0到1搭建 求职方向：HRBP、人力经理，或招聘/培训模块负责人 期望薪资：税前12k×15 到岗时间：可谈
