微信小程序服务介绍：提供企业人力全盘管理工作，涵盖招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、制度建设等核心模块，适用于中小企业、初创团队或临时人力需求场景，帮助企业建立规范化、可持续的人力管理体系。 服务流程：1. 沟通企业当前人力痛点与目标；2. 制定阶段性工作计划与执行方案；3. 协调推进招聘、制度优化、员工管理等任务；4. 定期复盘并调整策略，确保人力体系稳定高效。 能解决的问题：解决企业人力架构混乱、制度缺失、员工流失率高、招聘难、绩效体系不公等难题，提供专业诊断与系统性解决方案。 服务收获：提升组织效能与员工满意度，降低人力风险与管理成本，确保组织架构与人才发展匹配业务目标。
6-9天
根据企业需求提供完整的人力资源管理方案、制度文件、流程文档、招聘执行报告、绩效评估结果及员工关系处理记录等交付物，具体含几份文件由双方协商确定
10年
十年企业级人力资源管理实战经验，熟悉多行业人力运作模式，擅长从战略层面设计人力体系，具备处理复杂劳动纠纷与组织变革的能力。
不提供线下现场办公服务，所有工作通过线上远程完成；具体交付物数量与修改次数可协商；如涉及劳动仲裁或重大法律纠纷，建议另行聘请专业律师；职能岗位方案报价300元，管理岗位方案报价1000元，战略岗位方案另议。
10年经验
服务介绍：拥有十五年甲方全盘HR管理经验，包括八年大厂HR背景，结合乙方咨询实战，为中小企业提供从诊断到方案落地的全流程人力资源咨询服务，帮助企业输出全盘人力管理体系。 服务流程：基于过往全盘人力管理体系搭建经验，提供从诊断到方案落地的全流程服务。 能解决的问题：擅长薪酬体系设计、绩效考核优化、组织规划、效能提升及人才排兵布阵，解决中小企业人力资源管理混乱、效能低下等问题。 服务收获：帮助企业输出全盘人力管理体系和提升方案，实现组织效能提升。
10年经验
服务介绍：专注于为企业提供总经理助理支持、人事行政管理、组织架构搭建及员工关系维护服务，尤其擅长初创公司治理框架设计与劳动争议预防，适合中小企业、初创团队及面临管理痛点或劳动纠纷的企业 服务流程：1. 需求沟通，明确企业当前管理痛点与目标；2. 制定人事制度或组织方案；3. 协助落地执行并提供持续支持；4. 定期复盘优化 能解决的问题：企业内部管理混乱、人事制度缺失、员工关系紧张、劳动争议频发、初创公司缺乏系统化运营框架等 服务收获：建立规范的人事管理体系，降低用工风险，提升团队稳定性与组织效率，助力企业健康可持续发展
企业HR咨询｜绩效考核·岗位体系·奖金激励 13年企业人力资源实战经验，曾任人力行政负责人、HRBP，具备成长型企业HR体系搭建及咨询项目交付经验。 专注中小企业实际管理问题，不做复杂空泛的方案，帮助企业建立能够执行、能够落地的人力资源管理工具。 服务内容（按需选择）： 1.岗位体系：组织岗位梳理、岗位职责及岗位说明书 2.绩效管理：考核指标、评价标准、绩效管理流程 3.激励机制：奖金分配规则、激励方案及配套工具 4.招聘体系：人才画像、结构化面试题库、面试评价表 服务流程：需求访谈 → 问题诊断 → 方案设计 → 沟通调整 → 工具交付 交付成果：根据确认的项目范围，交付相应管理方案、制度文件及可编辑工具表格，并提供一次线上使用说明。 适合10-100人左右，希望逐步规范人力资源管理的成长型企业。 2999元为单模块基础项目起价，完整体系搭建根据企业规模、复杂程度及交付范围单独报价。
