服务描述
1.如何解决上下级矛盾,同事摩擦,人情分寸 ; 2.教你如何在职场中拒绝对方,不内耗,不纠结; 3.遇到职场潜规则怎么办?不要担心看看如何拿捏。
1.如何解决上下级矛盾,同事摩擦,人情分寸 ; 2.教你如何在职场中拒绝对方,不内耗,不纠结; 3.遇到职场潜规则怎么办?不要担心看看如何拿捏。
1-5天
本服务属于职场人际经验疏导、思路梳理、情绪陪伴、人际方案建议,不是心理疾病诊断,不替代心理医生。 1.倾听梳理:接纳你的职场情绪、委屈、内耗帮你理清事件脉络。 2.心理疏导:帮你拆解情绪来源,缓解焦虑、纠结、内耗,调整看待办公室关系的视角。 3.情绪安抚:帮忙区分“别人的问题”和“自己内耗”,建立边界赶
加急+¥20

职场里的苦,很多不是能力问题,是心理问题——内耗、焦虑、不敢拒绝、反复纠结要不要离职,和领导同事的关系越想越憋屈。 我是 林南希 总有14年职场经验 / 系统学习心理学 / 服务过 216位来访者),提供 1v1 职场心理疏导咨询:① 情绪疏导:工作焦虑、职业倦怠、被 PUA 后的自我怀疑,先接住情绪再谈办法; ② 决策陪伴:跳槽、转行、要不要裸辞,帮你理清利弊和内心真实需求,而不是替你做决定; ③ 职场关系:与领导/同事/下属的相处困境,拆解关系模式,给你可操作的应对方式; ④ 求职规划:方向迷茫、简历与面试准备,同样可以聊。 说明:本服务为职场心理疏导与生涯咨询,非医疗心理治疗;不替你做人生决定,但会陪你把问题看清楚。

职场里的苦,很多不是能力问题,是心理问题——内耗、焦虑、不敢拒绝、反复纠结要不要离职,和领导同事的关系越想越憋屈。 我是 林南希 总有14年职场经验 / 系统学习心理学 / 服务过 216位来访者),提供 1v1 职场心理疏导咨询:① 情绪疏导:工作焦虑、职业倦怠、被 PUA 后的自我怀疑,先接住情绪再谈办法; ② 决策陪伴:跳槽、转行、要不要裸辞,帮你理清利弊和内心真实需求,而不是替你做决定; ③ 职场关系:与领导/同事/下属的相处困境,拆解关系模式,给你可操作的应对方式; ④ 求职规划:方向迷茫、简历与面试准备,同样可以聊。 说明:本服务为职场心理疏导与生涯咨询,非医疗心理治疗;不替你做人生决定,但会陪你把问题看清楚。

服务介绍:专为面临职场人际冲突的个体提供心理疏导,聚焦工作场合中的人际摩擦、沟通障碍、团队协作压力与信任危机,适合长期处于复杂人际关系中的职场人士 服务流程:1. 初次沟通了解具体人际冲突情境与心理状态;2. 建立安全信任关系,识别核心矛盾与情绪触发点;3. 开展一对一心理支持,引导认知重构与沟通策略调整;4. 根据进展动态优化应对方案,帮助客户提升人际边界感与协作效能 能解决的问题:缓解因人际摩擦引发的焦虑、自我怀疑、回避行为与职场孤立感,改善沟通质量,重建健康的人际互动模式 服务收获:增强人际觉察能力,提升情绪调节与冲突应对技巧,改善职场人际关系质量,实现从被动承受向主动沟通的转变