超龄劳动者用工全流程合规自查管控服务

一、服务简介 10年HR用工合规实操经验，专注退休返聘、超龄临时用工场景，为企业提供超龄用工全流程合规自查、协议审核、风险管控及落地指导服务。针对超龄用工协议不规范、权责模糊、工伤与劳务纠纷高发等痛点，依托现行用工法规及广东地方标准，提供标准化合规方案与整改建议，助力企业合规管控、降低用工风险。 二、服务背景 超龄人员不再适用标准劳动合同，多数企业通用模板条款缺失、权责不清，易引发报酬争议、工伤界定模糊、解约无据等风险。本服务依据《民法典》及用工相关政策，适配返聘、兼职、短期项目、超龄劳务派遣场景，提供可落地的合规自查方案。 三、核心优势 1、场景全覆盖：覆盖超龄用工全周期管理，适配全国通用规范及广东地方标准（DB44/T 2805-2026）。 2、合规依据精准：官方法规溯源，对标用工合规、工伤保险、返聘管理规范，核查标准权威。 3、风险量化可控：风险打分、分级标注，明确问题点位与整改方向，自查可视化。 4、一站式核查：集成协议、制度、个税社保、工伤、竞业、劳务派遣等多模块自查，一次扫描多维排查。 5、资料安全合规：提供敏感信息脱敏指导，规范企业用工资料管理。 四、核心服务内容 包含超龄用工风险评级、用工协议专项逐条审核、HR管理制度合规校验、个税社保基数与申报比对、工伤风险评估、超龄劳务派遣合规核查、竞业效力分析、法规政策溯源与地方用工标准查询。 五、服务流程 需求确认 → 资料收集 → 全维度合规核查 → 风险标注+整改建议 → 标准化报告交付。 六、交付成果 交付多格式合规报告：总控风险报告、协议审查报告、制度核查报告、个税社保自查报告、工伤风险评估报告、劳务派遣/竞业效力评估及政策溯源文档。 七、服务套餐 月度88元/月：服务周期内不限次数提交合规审查、合规咨询类需求； 季度210元/季：服务周期内不限次数提交合规审查、合规咨询类需求，高频自查优选，性价比更高。

1-2天

根据用户需求交付对应合规管控文档，支持 HTML/Word/Excel/PDF 格式；内容匹配超龄用工业务场景，风险量化标注清晰，整改建议具备落地参考性。成果风险标注清晰、整改建议落地性强，适配企业实际用工场景。

10年

10 年以上用工合规与 HR 实操经验，深耕合同全生命周期合规服务。覆盖超龄返聘用工全生命周期，适配全国 / 广东各地方用工规范；依托官方法规库，支持 DB44/T 2805-2026 地方推荐标准校验；14 项功能模块一站式用工合规扫描，输出风险量化打分与风险提示。

【服务合规说明】 1、服务开通与使用说明：本服务为自研超龄用工合规自查定制咨询及文档服务，开通后支持多终端使用，服务周期内可不限次调用、不限次交付成果，需通过平台私信沟通开通。 2、服务范围：服务涵盖超龄用工风险评估、用工协议审查、HR制度合规核查、个税社保比对、工伤风险评估、劳务派遣合规核查、竞业限制审查、法规效力及用工政策检索等合规咨询与文档优化服务。本服务不包含线下现场尽调、出庭代理、律师见证、行政申报代办等法律服务。 3、服务规则与免责提示：本服务仅为企业内部用工合规自查参考，不构成正式法律意见，无律师执业效力，不提供诉讼代理服务。定制服务开通后不支持无理由退款，下单即视为认可全部服务规则。企业遇复杂用工争议，建议另行咨询专业律师。